Approche LEANdership | Objectif humain

L'approche pour passer de “manager sans repères” à leader confiant, clair sur son équipe et ses résultats.

Spécifiquement conçu pour les chefs d’équipe, contremaîtres, responsables et nouveaux managers qui ont été volontairement choisis pour leur potentiel, même sans diplôme en gestion ni longue expérience, et qui doivent maintenant gérer des humains et des indicateurs avec un cadre solide.

Accompagné par un manager devenu entrepreneur-formateur, qui a lui-même suivi ce chemin il y a quelques années : parti du terrain, il a bâti des équipes performantes en misant sur l’humain, et a créé une approche fondée sur la réalité du quotidien, qui marie efficacité opérationnelle, leadership humain et développement personnel.

Cohorte fondatrice

L'approche LEANdership

6 jours en présentiel

21 et 22 avril

5 et 6 mai

19 et 20 mai

À Drummondville

Tu n’es pas mauvais comme gestionnaire. Tu es juste pris dans l’opérationnel.

Tu cours après l’urgence.
Tu portes trop.
Tu reprends des erreurs.
Et le soir, tu doutes parce que tu as l’impression que ça ne finit jamais.

Cette cohorte te donne une démarche concrète pour reprendre le contrôle : clarifier ta réalité, mobiliser ton équipe, réduire les feux à répétition sans diplôme de gestion, sans théorie inutile.

✅ Moins de flou • moins de retravail • moins de tension
✅ Plus de maîtrise • plus d’autonomie • plus de résultats

Places limitées 12 participants

Cette cohorte est pour toi si…

Tu es chef d’équipe / superviseur / contremaître / gestionnaire 1er niveau
Tu as été promu parce que tu étais bon… mais personne ne t’a montré comment gérer
Tu gères une équipe de 3 personnes et +
Tu es pris entre ton équipe et la direction (et tu te sens coincé)
Tu veux du concret, du terrain, une méthode applicable dès ton retour au travail

Ce n’est pas pour toi si tu veux seulement de la motivation ou de la théorie sans mise en action.

Tu te reconnais?

Tu éteins des feux toute la journée
Tu as l’impression que tout repose sur toi
Ton équipe manque d’autonomie (et ça te gruge ton énergie)
Il y a des tensions, des comportements lourds, des non-dits
Tu revis les mêmes problèmes et tu n’arrives pas à les stabiliser
Tu veux bien faire… mais tu doutes constamment

Tu n’as pas besoin d’être “meilleur”.
Tu as besoin de clarté + méthode + posture.

Après ces 6 jours, tu vas passer de :

Gestionnaire en survie → à Gestionnaire aligné, clair et crédible

Concrètement, tu vas obtenir :

Une posture plus solide (moins de doute, plus de stabilité)
Une méthode simple pour prioriser au lieu de courir partout
Une lecture claire de ton équipe (forces, enjeux, autonomie)
Moins de retravail, moins d’irritants, moins d’urgence
Des discussions plus claires (tu sais recadrer sans exploser)
Un plan d’action concret pour continuer après la cohorte

C’EST QUOI L’APPROCHE LEANdership?

LEANdership = développement personnel + efficacité opérationnelle + leadership humain

Mon approche LEANdership est pensée pour les gestionnaires terrain, pas pour les “managers parfaits”.

1) Développement personnel
Parce que gérer dans le doute, la pression et la peur de mal faire… ça t’épuise.
On solidifie ta posture : clarté, confiance, responsabilité, capacité de décider et de tenir ton rôle.

2) Efficacité opérationnelle
Parce que la surcharge ne vient pas juste des gens : souvent, c’est le fonctionnement qui crée du chaos.
On rend le quotidien visible, on réduit les irritants et le retravail, on stabilise ce qui doit l’être.

3) Leadership humain
Parce que les résultats passent par l’équipe.
On travaille la mobilisation, l’autonomie, la communication et les situations délicates — avec une approche simple et applicable.

Résultat : tu obtiens des résultats avec ton équipe, pas contre elle… et tu arrêtes de tout porter seul.

Ici, tu ne viens pas “prendre des notes”.

Tu viens mettre de l’ordre dans ta réalité :

Tu clarifies ce qui se passe vraiment dans ton équipe
Tu identifies ce qui te vole ton énergie (et tu le corriges)
Tu appliques sur ton contexte, pas sur un cas fictif
Tu repars avec une démarche réutilisable, pas une motivation temporaire

DÉROULEMENT des 6 JOURS

Jour 1 — Démarrage + clarté + posture

On met les bases : ta réalité, tes priorités, ta posture et ce qui doit changer pour arrêter de subir.

Tu repars avec une première mise en action concrète.

Jour 2 — Rendre ton quotidien “pilotable”

On structure ce qui se passe dans le travail : ce qui circule, ce qui bloque, ce qui crée surcharge et confusion.

Objectif : passer du flou à des repères simples.

Jour 3 — Application terrain + étude de cas

Tu appliques sur ta réalité et tu ajustes avec des retours concrets.

Objectif : accélérer ta progression et solidifier ton approche.

Jour 4 — Stabiliser et réduire le retravail

On consolide : diminuer les erreurs, les retours en arrière, les irritants qui reviennent en boucle.
Objectif : plus de constance, moins d’urgence.

Jour 5 — Ton équipe : mobilisation et autonomie

On clarifie comment encadrer sans t’épuiser, comment responsabiliser, comment prioriser et aligner ton équipe.
Objectif : une équipe qui avance avec toi, pas une équipe que tu tires.

Jour 6 — Communication et situations délicates

On attaque les vraies situations : tensions, comportements difficiles, changements, discussions sensibles.
Objectif : gérer ça avec calme, clarté et crédibilité.

CE QUI EST INCLUS

6 journées en présentiel (contenu + exercices + mises en action)
Études de cas / retours en groupe
Outils et canevas réutilisables dans ton équipe
Plan d’action final concret et réaliste

Valeur de 2,495.00$

INCLUS

Accès aux rencontres mensuelles de groupe

(Valeur de 895$)

Pour ne pas retomber seul : tu poses tes questions, tu ajustes, tu restes en mouvement.

BONUS

Bonus #1 — Accès au programme Leader aligné

(Valeur de 197$)

Pour te mettre en marche à ton rythme avant la cohorte.

Bonus #2 — Un exemplaire de mon livre LEANdership

(Valeur de 35$)

Ton guide de référence pour ancrer ton leadership humain et opérationnel.

La cohorte te met en action. Les bonus t’aident à tenir la transformation.

Valeur totale de 3,624.00$

Ton prix : 995$

4 versements de 250$

Foire aux questions (FAQ)

1) Est-ce que c’est pour un nouveau gestionnaire?

Oui. C’est même l’audience principale : gestionnaire de premier niveau, nouveau ou dépassé.

2) Est-ce que c’est pratique ou théorique?

C’est pratique. Tu vas comprendre, appliquer, ajuster, et repartir avec un plan clair.

3) Je suis débordé. Est-ce que ça va vraiment m’aider?

Oui, parce que l’objectif est précisément de réduire l’urgence répétitive, clarifier les priorités et enlever ce qui te draine.

4) Est-ce que ça fonctionne si mon équipe est difficile ou démobilisée?

Oui. On travaille la posture, la mobilisation, l’autonomie et les situations délicates du quotidien.

5) Qu’est-ce que je repars avec exactement?

Une démarche réutilisable, des outils/canevas, et surtout un plan d’action concret basé sur ta réalité.

6) Et si je retombe dans mes vieux réflexes après?

C’est pour ça que tu as les rencontres mensuelles de groupe + l’accès au programme Leader aligné + les outils (eBook + livre) pour consolider.

7) Les bonus sont inclus automatiquement?

Oui : Leader aligné + eBook Entre doutes et actions + un livre LEANdership + rencontres mensuelles de groupe.

8) Comment je m’inscris?

Clique sur le bouton, réserve ta place, et tu recevras toutes les infos (logistique + suite + bonus).

Tu n’es pas devenu responsable par hasard.

Quelqu’un, quelque part, a vu en toi une personne capable de tenir un rôle plus large que celui d’exécutant.

Mais on t’a probablement donné le titre sans te donner la vision.
Sans t’aider à voir le système dans lequel tu es tombé.

Cette formation est une main tendue pour remettre de l’ordre :

dans ce que tu vis,
dans ce qui se passe vraiment dans ton service,
dans le regard que tu portes sur toi-même comme leader.

À la fin du programme, tu ne seras pas “parfait”.

Mais tu seras :

plus lucide,
plus posé,
plus cohérent entre ce que tu ressens, ce que tu vois et ce que tu fais.

Tu peux continuer encore quelques mois ou quelques années à gérer tout ça “comme tu peux”.

Ou tu peux décider maintenant de te donner un point de repère clair, pour toi, pour ton équipe, pour la suite de ta carrière.

Le reste dépend du choix que tu fais à partir d’aujourd’hui.

Je suis Jonathan Parent

Si j’ai créé ce programme, ce n’est pas depuis une tour d’ivoire. C’est après avoir accompagné des personnes qui te ressemblent :

des chefs d’équipe promus du jour au lendemain,
des responsables pris en étau entre la direction et le terrain,
des nouveaux managers qui se demandaient s’ils étaient “fait pour ça”.

J’ai vu :

des gens compétents techniquement s’effondrer parce qu’ils portaient tout,
des équipes souffrir d’un manque de cadre plus que d’un manque de bonne volonté,
des responsables ne pas réussir à expliquer leur réalité… et se retrouver jugés à tort.

À force, un constat s’est imposé :

Quand on te montre clairement comment ton travail et ton équipe fonctionnent, tu retrouves du pouvoir sur ce qui t’arrive.

Leader aligné est né de cette idée : donner à des responsables issus du terrain une façon simple de :

comprendre leur environnement,
se comprendre eux-mêmes dans ce rôle,
et poser des actions sensées.

Je n’ai pas la prétention de tout savoir sur ton contexte.

En revanche, je sais construire des outils qui t’aident à mieux lire ce que tu vis et à prendre de meilleures décisions à partir de là.

Ce programme est une invitation :

à sortir de l’isolement,
à arrêter de te juger uniquement à partir de tes erreurs,
à prendre enfin au sérieux ton rôle… sans te prendre au sérieux toi.

Si tu te reconnais dans ce que tu viens de lire, je serai fier de t’accompagner dans ce premier pas vers un leadership vraiment aligné.